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发布日期:2020-08-12 作者:www.463.com 点击:

第一章 www.463.com

一、企业慨况

永利官网,简称www.463.com。英文全称:GUIZHOU STEEL ROPE (GROUP) CO.,LTD.英文缩写GSR

www.463.com位于历史文化名城贵州省遵义市,是省属大一型企业,全国冶金重点企业,目前国内最大的金属线材制品研发及生产基地之一,行业龙头企业。www.463.com诞生于1966年,前身是中央“三线建设”重大战略决策下建成的“八七厂”,曾用名“遵义金属制品厂”、“贵州钢绳厂”,1999年改制更为现名。www.463.com旗下有2家控股公司和3家全资子公司,旗下控股企业贵州钢绳股份有限公司于2004年上市(股票代码600992)。截至2019年末,共有职工4190人。

www.463.com以金属线材制品为主业,五十多年来始终致力于钢丝、钢丝绳、PC钢绞线生产和相关技术、设备、材料的研究与加工,形成了“巨龙”牌钢丝、钢丝绳和PC钢绞线三大产品系列,年生产能力40万吨。

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www.463.com研制生产的特殊结构、特殊用途钢丝绳在国内市场具有无可替代的优势,一大批高难度、高技术含量、特殊结构、特殊用途钢丝绳产品广泛运用于葛洲坝水利工程、三峡电站、宝钢、盐田港、天津港、广东虎门大桥、贵州坝陵河大桥、北盘江大桥、湖南矮寨大桥、舟山西堠门大桥、港珠澳大桥、英国布莱敦大桥、“神舟”飞船、中国“天眼”、山东省莱州沙岭金矿国内第一深井等重要项目和超级工程,通过强化改革创新,企业产品卖到了全球40多个国家,获得国际市场的高度认可,以高品质铸就钢绳“中国品牌”。

www.463.com积极引领国内行业发展,主编出版《钢丝生产》《钢丝绳生产》等两套制品行业职业教育培训教材,www.463.com坚持科学发展,注重物质文明与精神文明同步推进,荣获“第二批全国制造业单项冠军示范企业”“国家高端装备制造业标准化试点单位”“全国质量诚信标杆企业”“全国质量信得过产品”“全国冶金行业质量领先品牌”“中国质量奖提名奖”“全国思想政治工作先进单位”“全国质量管理先进企业”“全国爱国拥军模范单位”“全国环境保护先进企业”“全国厂务公开民主管理示范单位”“全国无偿献血促进奖”等殊荣,被确认为“国家4A级标准化良好行为企业”“全国重合同守信用单位”“国家高新技术企业”“国家技术创新示范企业”“全国工业品牌培育示范业” “国家知识产权优势企业”。“巨龙”牌钢丝绳被认定为“中国名牌产品”“中国驰名商标”称号。  

 

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二、组织机构

www.463.com依照《公司法》设立了股东会、董事会、监事会、经理层,法人治理结构健全完善、运行规范。

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三、企业文化

www.463.com高度重视企业文化建设,始终把企业确定的战略定位、发展思路和目标愿景作为构建企业文化理念体系的根本落脚点,始终把激发职工创造力、增强企业凝聚力、促进企业发展与职工全面发展有机统一作为构建企业文化理念体系的重要着力点,努力以先进文化引领企业的发展方向,引导全体职工深化对企业的认同感和归属感,不断增强发展的使命感和责任感,切实将企业文化理念转化为朝着共同目标奋斗的自觉行动,着力培育一支热爱祖国、忠于企业、勤奋敬业、拼搏奉献、注重业绩的职工队伍,为公司的快速发展和保持行业领先地位提供坚强的思想保证和源源不断的精神动力。

www.463.com企业文化传播途径:一是通过企业网站设有的企业文化板块进行企业文化宣传。二是通过企业广播电台、报社、公众微信平台进行企业文化宣传。三是通过企业党委宣传部、工会委员会对企业文化建设面向社会进行广泛的宣传宣介。

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第二章 责任管理

一、责任理念

企业是社会的一部分,回馈社会是企业应尽的责任和义务。www.463.com作为国内线材制品行业的龙头企业,积极主动承担社会责任,既是实现企业与经济社会可持续发展的协调关系,更是企业持续稳定发展的使命担当。认真履行社会责任,不仅仅是企业提升自身价值,更是实现向现代化企业跨越的必经之路。

2019年,永利官网全面参与国家和社会的可持续发展、保护环境,节约自然资源、积极投身公益事业;永利官网在合法经营、确保产品质量符合各方要求、追求经济效益、保护股东利益的同时,积极保护债权人和职工的合法权益,诚信经营。同时,积极探索建立有自身特色的责任管理模式、完善组织和制度保障,加强责任融合和沟通,提升责任能力,在线材制品行业带头引领,积极回报社会。            

二、责任提升

贵州钢绳集团是目前全球单个厂家产量最大、规格最全的钢丝绳生产企业,也是钢丝绳国际标准的制定者。公司在生产经营中一直坚持信守承诺,与客户真诚合作,把保持和提高盈利能力作为实现可持续发展的核心,把保持创新能力和技术领先视为实现可持续发展的动力,把加强与上下游产业链的战略合作视为实现可持续发展的支撑条件,把提高工作效率视为实现可持续发展的重要基础,把履行好企业的社会责任视为实现可持续发展的准则。

公司重视与利益相关方的沟通,通过建立有效的交流机制,根据利益相关方的合理建议和要求,不断完善公司战略的制定和实践,与利益相关方建立友好互利、和谐共赢的关系。

从世界范围看,线材制品行业属于经济建设中的一种基础性材料产业,应用广泛,生产和市场需求都呈现出快速增长态势。                

三、责任推动

公司凭借50多年专业生产和研制线材制品的经验积累,跟进国际线材制品行业技术发展方向,不断推进自主创新,加快技术进步担起引领国内同行业发展和为国民经济建设服务的使命和责任,着力于市场研究和高、精、尖产品的研制开发,推动产品结构调整和升级换代,品牌优势和影响力继续保持行业领先地位。公司坚持把做好线材制品主业为第一要务,着力抓好主责主业,持续强化企业可持续发展能力、主业竞争能力、运营管理能力和保障发展能力建设,不断优化公司治理、企业管理和发展机制,从社会综合需求的角度审视企业的日常运营,推进所掌握资源、信息和能力的综合运用,不断提升内部运营效率,全力保持企业运行平稳,确保国有资产保值增值。公司关注投资者、政府、职工、客户、合作伙伴、社区、环境等利益相关方诉求,沿着线材制品行业升级换代的发展方向,从区域经济社会发展情况出发,在发展中注重科技创新与管理创新的有机结合,追求市场、环境、社会的协调共赢,坚持与竞争者和谐、与自然和谐、与职工和谐、与社会和谐。

四、责任沟通

公司注重提升每个职工的社会责任意识,使社会责任成为职工的行为准则,并采取多种形式,努力与各利益相关方保持良好的沟通和联系,倾听意见和建议,公司各部室从各自职能职责角度协助组织全力推进社会责任工作。

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 公司研制的直径大于80mm的密封钢丝绳及扩容框架获得美国发明专利授权

第三章 市场绩效

一、创新引领,转型升级

2019年公司深入实施“中国制造2025”战略,切实加强“国家级技术中心”“国家高新技术企业”等平台建设,持续抓好科技创新引领作用,着力突破关键核心技术,贯彻落实省委书记“要分析产品结构、瞄准先进的、最难的、技术水平最好的、附加值最高的产品搞好攻关,扩大生产品类,提升产品质量”具体指示精神,按“空间结构用绳”等“七大类”重点产品全面推进。完成GSRCS钢丝绳技术研究、港机绳金属芯断丝问题研究等新立项目45项,截止2019年12月,公司在研项目为133个。公司承担的贵州省科技厅的省攻关项目“大跨径悬索桥吊索制造关键技术研发与应用”等四个项目的验收顺利通过。启动中央预算内投资计划“深海多点锚泊系统用钢丝绳中试基地建设项目”立项建设,获中央预算内投资资金3028万元项目资金支持。推进“特种金属线缆及装备技术创新平台能力提升项目”“省级工业设计中心奖励项目”等四个项目的申报工作。开展弹簧芯钢丝绳、航天用不锈钢丝绳的研制任务,全部完成产品验收评审。加大对飞机操纵用钢丝绳等新产品生产工艺的改进与探索,全力以赴加大研发力度。做好大型矿山吊斗铲用钢丝绳产品替代进口工作,与内蒙古准格尔黑岱沟露天煤矿大型矿山签订395B、WK55型电铲的绷绳和WK35型电铲的提升绳合作开发,产品已生产完毕。扩大密封钢丝绳市场推广,以铜仁体育场馆建设为起点,积极为其他体育场馆设计高性能密封钢丝绳,完成成都凤凰山足球中心体育场馆高性能密封钢丝绳、索具的设计、生产。

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2019年12月13日,贵州钢绳产品亮相中国工业设计展览会


2019年,公司申请专利66件,其中发明专利25件,实用新型专利41件,专利授权34件。截止2019年12月,公司已累计申请专利480件,获得授权专利共192件。继续突出了标准化制修订引领作用。在编制完成《非机械弹簧用碳素钢丝》国家标准的草案、编制说明及立项建议书等申报材料的基础上,继续完善《悬索桥吊索用钢丝绳》《建筑结构用密封钢拉索》国家标准、《压实股用钢丝绳》冶金行业标准、《塔式起重机用钢丝绳》团体标准。截止2019年12月,公司已主起草标准18项,其中已发布12项。参与起草标准33项,其中已发布29项。

    公司强化品牌战略规划建设,着力增品种、提品质、创品牌,增加优质供给,更好满足市场需求,已入选国家高端装备制造业标准化试点单位,公司凭借良好的产品质量、品牌口碑和服务质量,被中质协授予“全国质量诚信标杆企业”“全国质量信得过产品”“全国冶金行业质量领先品牌”等6项殊荣。获“中国工业大奖提名奖”,通过国家技术创新示范企业复核评价和高新技术企业资格复审,蝉联“贵州企业100强”,入选《贵州品牌名录》“巨龙”牌钢丝绳等产品再获“贵州名牌产品”。

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二、政治建设,提升党建

公司强化党的领导核心和政治核心地位。以政治建设为统领,突出国有企业党组织把方向、管大局、保落实的基本要求,全面贯彻中央、省委国有企业党的建设工作会议精神,坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面,引导各级组织和全体干部树牢“四个意识”,增强“四个自信”。开展“不忘初心,牢记使命”主题思想教育,意识形态和党建工作齐推共管。狠抓党风廉政建设。建立完善了《落实党风廉政建设“两个责任”及班子成员“一岗双责”实施意见》,制定了《公司巡察工作办法》,组织中层以上干部及关键岗位人到贵阳王武监狱、遵义泥桥监狱接受警示教育。增强党员干部纪律意识, 坚持问题导向,坚持服务生产经营不偏离,建立健全公司推进党建工作与改革发展深度融合的“一任务”“两要点”“两清单”制度。开展“闪亮绳端”党建品牌创建活动。                                        

    建立一套符合公司实际的党建品牌体系,不断提升党建工作活力,增强党组织的凝聚力和创造力,更好推动公司高质量发展。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,用好“新时代工人讲习所”,实施“党建+精准服务”、达标创先、标准化、示范党支部等创建活动,将企业党建工作引向深入。

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“不忘初心,牢记使命”主题教育学习

三、诚实守信,合法经营

公司为“全国守合同重信用单位”,坚持诚信守法经营,严格按照国家有关法律法规、政策要求开展相关工作。公司注重商业秘密保护工作,制定了《贵州钢绳商业秘密保护实施细则》,通过了武器装备科研生产三级保密资格认证。在经营活动中,公司遵循自愿、公平、诚实、信用的原则,遵守社会公德、商业道德,主动接受政府部门和监管部门的监督和检查,依法履行纳税义务,及时、足额缴纳国家税款,在生产经营中一直坚持信守承诺,与客户真诚合作,得到市场和用户的充分认可。   

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 公司被授予“贵州省诚信示范企业”


公司建立API、国军标等质量管理体系、ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系、ISO10012测量管理体系、GJB9001B国军标质量管理体系、美国石油学会(API)认证,以及CCS、LR、DNV、BV、GL、KR、RS等国外船级社工厂认可,产品按国际标准组织生产,出口到欧、美、亚洲的40多个国家和地区,获得国际市场用户的高度认可。确保了各质量管理体系运行的充分性、实用性和有效性,生产产品所使用的原辅材料以及生产过程完全受控,制定严于国家标准的内控标准,保证出厂产品质量;制定了T/CAQ10201-2016《质量管理小组活动准则》标准的培训;制定了《服务实施程序》管理标准和成立技术服务办公室,做好产品的售前、售中、售后服务以及个性化顾客服务或产品的技术服务;制定《顾客质量投诉处理实施程序》管理标准,迅速有效地处理顾客质量投诉,增进与顾客的沟通和理解,获得顾客对产品的有关信息,进一步改进产品和服务质量。

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 2019年4月23日,孙志刚书记莅临公司调研

四、人文关怀,和谐社会

公司一直坚持“以人为本、和谐发展”方针,注重职工和企业的共同成长,尊重职工权利,关爱职工身心健康,免费为一线倒班职工提供中晚餐服务。通过建立科学的人力资源管理体系,创新人才管理机制,创建学习型组织,不断调动职工的积极性、自主性、充满正能量,不断挖掘职工潜能、提高职工能力、强化职工对企业的认同感和归属感,培育了一支热爱祖国、忠于企业、勤奋敬业、注重业绩的职工队伍,为公司的快速发展和保持行业领先地位提供了坚实保障。

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公司免费为一线倒班职工提供中晚餐服务


(一)完善薪酬考核体系。公司坚持效益优先、兼顾公平原则,制定了一套切合企业实际的薪酬标准及管理制度,不断完善考核评价体系,在干部任免、分配等方面充分应用考核结果,有效激励、引导、约束、监督职工的行为规范,营造优者上、庸者下、劣者汰的工作环境。在保证公平的前提下,向重点岗位、优秀人才倾斜。遵循男女平等、按劳分配、多劳多得的原则,公开、公平、公正地对待每一位职工,让职工人人都能得到平等的发展机会。公司不断完善人事、劳动用工及劳动合同管理,进一步加强了绩效考核、工资分配及社会保险专项工作,注重改善职工工资待遇,每年保持适度增长。

(二)保证职工职业健康。公司一直以来坚持健康、安全发展的理念,严格按照《职业病防治法》做好健康监护,维护职工健康权益,同时从发展理念和技术工艺方面做好源头控制和本质健康,从作业现场管理和标准制度规范方面做好事中监管。公司致力于以科技创新、技术改造、设备升级实现职业危害的源头控制。制定了职工职业病体检计划,分批次组织职工进行健康体检,对因健康原因不能胜任原有工作的及时调换岗位。

(三)加强企业民主管理。公司积极为职工办好事、办实事,不断实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益,提高职工整体生活质量,维护和谐稳定。一是开展工资集体协商,依法维护企业和职工双方的合法权益,建立完善了工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,实现了企业发展依靠职工、企业发展成果惠及职工,真正形成了共建共享、共享共建的长效机制。二是坚持职工代表大会制度,不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,全年召开两次职工代表大会,明确生产经营目标任务和企业改革发展思路。三是深入推进厂务公开工作,结合企业实际制定厂务公开工作计划,不断丰富和完善厂务公开内容,健全厂务公开目录和公开方式,较好地落实了广大职工的知情权、参与权和监督权。

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(四)着力提升职工素质。公司为“贵州省金属制品人才基地”,多年来,认真执行中央和省的有关人才政策,着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围,积极建立完善人才引进、培养、使用机制,使想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位,不断为生产经营建设发展提供强有力的支撑。十多年来,每年与中央广播电视大学、贵州大学等院校联合办学,为职工接受再教育提供机会和平台,全力提升职工素质。公司认真实施职工培训规划,深入开展“创建学习型班,争当知识型职工”活动,建立人才培养长效机制和激励学习制度,积极创建有利于职工学习的环境,采取“走出去、请进来” 和内部培训相结合的人才培养方式,加强管理、技术、工人三支人才队伍建设,全面促进职工素质提升和人力资源增值。公司每年坚持开展技能竞赛、技术练兵技术培训和技术比武,持续开办各类专业技能培训,实施职工培训第二个五年规划,完成职工培训8000多人次。全方位加强高技能人才队伍建设,培养和造就了一大批技术骨干、岗位标兵和创新能手,提高职工队伍整体素质。                 

(五)切实尊重职工权利。公司严格贯彻国家用工政策,坚决杜绝违法用工行为,不歧视任何种族、民族、性别和身体状况的职工,坚决杜绝歧视和侵害职工利益的行为,尊重残疾职工的能力和权益,为其提供平等的工作待遇和特殊的关爱政策,坚持和完善职工代表大会制度,从根本上保证职工利益不受侵害。公司严格执行《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,劳动合同签订率100%。严格执行国家和地方关于职工薪酬和福利分配的政策规定,及时为职工缴纳各类社会保险和住房公积金。及时吸收职工参加工会组织,做到工会全覆盖,依法维护职工权益。

(六)依法维护女职工特殊权益。公司严格执行国家有关女性职工保健政策,关爱女性职工的身心健康,对女性职工平等对待,采取公平的考核评价标准和激励机制。公司工会与行政签订了《永利官网女职工专项集体合同》,切实保障女职工的合法权益和特殊利益。公司认真实施女职工提升素质建功立业工程,引导女职工岗位建功,岗位成才,争当标兵,展示风采。

(七)关怀职工落到实处。一是2012年以来,公司已开展在职职工重大疾病互助保障、职工团体意外伤害互助保障、女职工特殊疾病互助保障、职工住院津贴综合互助保障活动(津贴+重疾)、职工住院医疗综合互助保障活动(住院+重疾)》等保障计划。2018年职工参保7976人次,参保金额53万多元,共有612人次因参加职工互助保障而受益,受益互助金额达65万多元;二是在实施《遵义市城镇职工基本医疗保险办法》基础上,结合实际制定了《公司补充医疗保险实施办法》,为公司职工、退休职工提供医疗补助,进一步减少职工的看病费用,让全体职工公平享受到医疗福利待遇;三是公司成立困难职工帮扶中心,金秋助学活动,23名职工子女获得资助;四是积极组织职工参加中国职工保险互助会,减少了职工的医疗负担;五是评选表彰各类先进。“三八”、“五一”、“五四”、“七一”及年终开展各类先进人物和先进集体的评选表彰。同时通过召开座谈会、团拜会、参观学习活动、上门走访等多种形式慰问离休老干部、退休老同志、劳动模范、老党员、困难职工、困难党员、军队转业干部等。

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公司举行庆祝新中国成立70周年文艺晚会 


第四章 社会绩效

(一)无偿献血,彰显大爱。 公司每年坚持组织干部职工无偿献血,传递永利官网人的无私奉献和人道主义精神,先后被评为“贵州省无偿献血促进奖”和“全国无偿献血促进奖”。2019年,公司组织75多名干部职工无偿献血,献血总量25700毫升。近四年来,公司共有543人参与无偿献血,累计献血量达到198450毫升。  

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(二)植树造林,改善生态。上世纪八十年代,公司向遵义市政府无偿承包了450亩山林(红花岗区老鸦山)的绿化任务,用实际行动践行环保理念、生态意识和社会责任,除每年“植树节”组织干部职工植树外,公司多年来投入大量人力、财力对山林进行精心培育和保护,过去光秃秃的山坡现在已绿树成荫,一片葱茏,金山银山就是绿水青山。

(三)精准扶贫,改善民生。公司选派干部分别到正安县凤仪镇梨坝村、绥阳县温泉镇南坪村、沿河县泉坝镇大泉村,按照中央扶贫工作会议精神,认真落实习 总书记提出"扶真贫、真扶贫,少搞一些盆景, 多搞一些惠及广大贫困人口的实事"的要求。公司按照省委、省国资委脱贫攻坚工作的部署和要求,继续加大扶贫工作力度,采“扶贫到户,精准到人”的原则、谋划脱贫致富产业、不断 加大民生基础设施投入,认真落实好精准扶贫 规划,努力打赢脱贫攻坚战不断提升帮扶脱贫 的实际效果。确保到2020年所有贫困地区和贫困人口实现“两不愁三保障”,充分发挥国有企业干部的优良作风,扎根脱贫攻坚第一线,积极带领贫困群众脱贫致富,帮助促进地方经济社会发展,推进同步小康建设。

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公司党委书记、董事长王小刚赴沿河县泉坝镇调研脱贫攻坚工作  

 

(四)关爱弱势,解决社会人员就业

“就业是最大的民生。”切实履行社会责任,积极促进就业,缓解社会就业压力。公司重视保护弱势群体利益,尊重残疾人的能力和权益,为其提供平等的工作待遇和特殊的关爱政策,积极解决贫困山区人员安置和大学生就业问题,2019年公司共计安置就业人员255人。

(五)爱国拥军,做好“双拥”工作

根据上级人武部门安排和公司要求,协助本辖区办事处和有关部门做好公司退役军人信息采集工作,建档登记。认真做好民兵预备役组织建设和《全民国防教育》工作。公司作为“全国爱国拥军模范单位”,认真执行双拥政策,2019年春节和“八一”期间拨出专项经费4.59万多元用于拥军优属工作,开展慰问129人次。

(六)爱心捐赠

2020年初,自新冠肺炎疫情爆发以来,www.463.com迅速行动,积极扛起公司的责任担当,加紧部署安排捐赠工作,全力支持配合地方政府做好疫情防控。1月28日,公司成立了以王小刚书记为组 长,由公司党委成员、总经理、高管以及各职 能部门负责人参与的“www.463.com疫情防控工作领导小组”,统一领导、统一指挥、统一规划、统一协调各 部门、各子公司的全面防疫工作,激发大家的抗疫热情。克服艰,组织生产,国家有难,全员参与,第一时间启动防疫捐赠工作。

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 公司党员干部职工踊跃捐款抗击疫情

二、社区参与和发展

(1)建好职工医院,保证社区卫生服务。

公司职工医院是一家具有社会公益性质的县级医疗机构,现有医护人员40多人。多年来,公司不断改善医院的环境条件,提高整体医疗技术水平和医疗质量,坚持走优质低价路子,积极融入社区卫生服务,既为公司职工提供就医保障,也为社区居民及周边群众提供了较为方便的医疗、防保服务。

2)构建平安、和谐、文明厂区,提升职工和居民幸福感。公司承担了辖区的饮水卫生、环境卫生、公共照明、绿化管理、物业管理、城管监察、供电、电信、数字电视等一系列社会职能,相关责任单位不断强化市场意识,推进自身能力建设,提升服务意识和服务质量,为社区居民及周边群众提供了较好的后勤保障和生活服务。公司加强内部治安防范管理,坚持以维护稳定工作为主线,健全防范网络,强化责任落实,做好国家安全工作和综合治理,认真组织开展矛盾纠纷排查,及时化解不稳定因素,全力做好稳定工作。公司保卫处积极开展消防、交安、禁毒等一系列工作,加强公共区域巡防和门卫管理,有针对性地做好防范,确保公司及辖区居民人身财产安全,努力营造辖区社会稳定,实现了辖区生产秩序良好、职工群众生活安定有序。

第五章 环境保护

着眼于可持续发展,www.463.com认真贯彻落实新《安全生产法》和新《环境保护法》,扎实做好环境保护、节能减排和废品再生利用一系列工作,提高各类资源利用率,推进了安全文明型、资源节约型、环境友好型企业建设。

节能环保,安全生产公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针,认真落实安全生产主体责任,通过了GB/T28001-2001职业健康安全管理体系认证,具有健全的安全管理体系、完善的安全管理和保障制度,形成了“党政同责、一岗双责、失职追责的党政工团齐抓共管”安全生产责任体系和环境、职业健康安全管理体系。扎实开展各项安全专项行动,不断加大劳动保护和安全专项资金投入,完善安全设施和安全教育,持续改善作业环境和劳动条件,使各类安全风险均得到了有效控制,为职工创造了安全、健康、舒适的工作环境,近年来未发生较大及以上生产安全事故,先后被遵义市、红花岗区评为 “安全生产工作先进单位”,全国总工会、国家安监总局评为“全国‘安康杯’竞赛优胜单位”。

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环保意识公司认真落实国家节能要求,科学分析生产经营能耗管理指标,强化职工节能意识,挖掘内部节能潜力,积极推进节能工作和废物再生利用,大力引进节能新技术、新设备、新材料、新工艺,科学、合理地开展节能工作,对高耗能机电设备以每年5%的速度进行淘汰,力争在企业搬迁完成后,将所有高耗能落后机电设备全部淘汰。同时对线材制品各类废次品进行再生产和整理分类处理,再生利用率达98%以上。公司模范遵守环境保护法律法规,通过了ISO140001环境管理体系认证。每年投入500万元以上,对废水、废酸、废气进行治理,加强环保设施建设,改良、升级技术工艺,实现废酸、酸性废水回收处理100%;建成中水回用系统,实现工业废水百分之百回用。

公司坚守发展和生态两条底线,2019年,废酸、废水回收处理率100%,中水回用1767145吨。废酸水处理产生的废水污泥180550吨,生产产生铅灰348.29吨,锌灰渣163.66吨,废矿物油4.23吨,全部转移给生产厂家作原材料使用或有资质的单位进行处理,做到减排和回收综合利用相结合,无污染事故发生。切实坚持生产经营与环境绿化、美化同步发展,不断做好环境绿化建设,生产区域可绿化地的绿化率达到100%。                                                     

第六章 未来展望

随着经济社会的不断发展,线材制品行业的产业结构和布局将不断优化,产品技术含量和质量档次将不断提升。我们将认真总结发展经验,深入分析研究世界及国内线材制品行业发展走向和市场需求,加快自主创新能力建设,有效整合并充分发挥品牌、技术、人才、市场等综合优势和实力,推动线材制品工艺进步和整体质量提升,积极为市场提供优质的产品和服务,不断提高企业核心竞争力,继续保持“巨龙”品牌在国内市场的优势和影响力,承担起引领国内行业发展和为国民经济建设服务的责任使命。

当前,世界经济仍在深度调整,复苏面临诸多不确定因素,我国经济发展仍面临较大下行压力,经济发展进入新常态,尽管国际国内环境发生了深刻复杂变化,但我国发展重要战略机遇期的重大判断没有改变。随着国家实施“一带一路”、“长江经济带”、京津冀协同发展等区域发展战略以及新一轮西部大开发战略,推进完善现代基础设施、构建现代产业体系、发展社会事业,加快补齐发展短板,将带动市场需求,我们仍然具有保持稳定发展的经济环境和市场环境。对此,我们既要对我国发展长期向好的基本面充满信心,又要对企业面临的困难和挑战有充分估计,保持战略定力,积极谋划发展,实有序推进各项工作落实。

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北盘江大桥再获国际性大奖,“巨龙”牌钢丝绳助力大桥建设


加快新区异地技改搬迁加速度,建出新区异地技改高质量。要坚持绿色搬迁、产品领先、创新发展、智能制造原则,按照高标准、高起点、高质量要求,着力建设高端化、智能化、绿色化、集约化新工厂,提升企业发展的质量和效益,保持全国钢丝绳制造冠军地位,跻身全球钢丝绳制造中高端行列。二要公司新区异地技改整体搬迁、产品攻关规划及生产运行要坚持统筹协调、张弛有度、远近兼顾、科学合理的要求,要严格按规定时间节点全面推进,要确保两提高、两促进、两不误,全面落实高质量发展要求,认真实施“中国制造2025”,秉承“团结、诚信、务实、创新”的企业精神,本着“深耕制品主业,打造百年企业”的战略思路,打造具有国际竞争力的世界一流制品基地,迈向全球钢丝绳产业的中高端。

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异地技改整体搬迁建设中的厂房和设备


我们要进一步健全社会责任管理体系,加大承担社会责任的力度,继续履行企业社会责任,遵守社会公德和商业道德,坚持依法治企、合规经营,接受政府和社会公众的监督,深入推进节能减排、提质降耗和循环经济建设,积极参与社会公益事业,促进社区发展,为建设资源节约型、环境友好型社会贡献自己应有的力量。全面保障职工权益,拓展职工成长渠道,实现企业发展与职工全面发展、企业和谐的有机统一。

2020年,是很不平凡的一年,永利官网将一如既往践行企业核心价值观,牢记肩负的社会责任,将履行社会责任作为 企业应尽的义务和使命,不断提升社会责任管理水平。坚定不移地做负责任的企业,坚持社会责任实践与公司生产经营相结合,坚持社会责任规划与公司发展目标相结合,加强与利益相关方的沟通合作将履行社会责任融入到经营管理之中,顽强拼搏,奋发有为,推动公司可持续发展再上台阶;以实际行动回报社会,为建设环境友好型、资源节约型社会、为推进社 会可持续发展而承担应有的社会责任、为促进公司与全社会的共同、和谐发展做出更大的贡献,为建设百年永利官网而努力奋斗! 

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